SANTIAGO, 21 DE MARZO DE 2019.- En medio de las distintas iniciativas y medidas para alcanzar una mayor inclusión laboral de mujeres en los distintos sectores productivos del país, sobre todo en aquellos tradicionalmente masculinizados, las alianzas públicas-privadas resultan ser un apoyo fundamental al momento de concretizar acciones y generar cambios integrales. Frente a este escenario, el trabajo coordinado y constante es esencial, especialmente cuando se implementan nuevas normativas. Por lo anterior, la Subsecretaria de Telecomunicaciones, Pamela Gidi y el Subsecretario de Transportes, José Luis Domínguez, junto a la Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, se reunieron esta mañana con más de 30 empresas de ambos sectores para explicar la importancia que tiene para una firma certificarse en la Norma Chilena (NCh) 3262, de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. “Como Gobierno y Ministerio tenemos un firme compromiso con la implementación de buenas prácticas laborales al interior de todas las organizaciones y empresas que fomenten y fortalezcan la inclusión, desarrollo y permanencia de mujeres en todos los espacios”, afirmó la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas. La autoridad añadió que “estamos convencidos que una sociedad moderna tiene que superar las brechas que afectan a las mujeres, tales como participación laboral, brechas salariales, cargos de jefatura y responsabilidades directivas”. Por su parte, la Subsecretaria de Telecomunicaciones, Pamela Gidi, aseguró que “nuestro propósito como SUBTEL es aumentar la presencia y las oportunidades laborales de las mujeres en la industria tecnológica y de telecomunicaciones en Chile, donde apenas conforman el 4,5% de la fuerza laboral de acuerdo con la ACTI. En esta línea, hemos estado trabajando con la industria para aumentar sustancialmente dicha cifra. De esta manera, como Gobierno reiteramos nuestro llamado a incrementar la participación femenina y la igualdad de género al interior de las organizaciones”. Asimismo, el Subsecretario Domínguez afirmó que “tenemos como objetivo que el sector transportes en el país sea cada día más justo, inclusivo y equitativo para las mujeres. En este sentido, estamos trabajando con todos los actores para que las mujeres tengan una mayor participación en el sector, mediante la implementación de planes de acción que nos permitan ver el real avance y aplicación de la NCh 3262, Empresas Pro-Equidad”. Norma Chilena 3262 Desde el año 2012 el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género impulsa la NCh 3262, norma de carácter voluntario que tiene como fin que las compañías implementen medidas concretas e inmediatas que instauren la igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal mediante el desarrollo de planes de acción consistentes con una estrategia corporativa. El proceso de implementación de dicha norma, que contempla un tiempo de cuatro a nueve meses, sin embargo, depende del tamaño y los plazos establecidos de cada empresa, considera diagnósticos, documentación y registros, además de auditorías y apoyo en el cambio cultural de una organización a través de coaching. No obstante, lo anterior, a la fecha solo 12 compañías a nivel nacional se han certificado como “Empresas Pro-Equidad”. Esto, se explica por el desconocimiento que existe de la misma, por lo que los encuentros entre instituciones públicas y privadas, sobre todo informativos, resultan ser primordiales. |
Gobierno llama a las empresas a incrementar la participación femenina y la igualdad de género
